一般两千底薪加提成加奖励公开招聘的编外工作人员实行试用期制度，聘用期一年，试用期1个月，试用期间工作人员按劳动合同的约定享受相关福利待遇。

一旦录用，岗位薪酬待遇为：基本工资2084元/月，购买五险一金。

待遇在2000左右一般?

~本人机关事业编管理人员，女友是教师，我觉得看个人吧，如果是男生就建议机关事业编，毕竟接触的人多，人际关系也广。

女孩子推荐教师，平时和孩子在一起挺好，还有寒暑假!

两者没有可比性，看个人爱好吧?

不过区别还是有的;

事业编单位人员和教师的待遇其实差不多的，但是教师有寒暑假这是任何行业都不能比的，假期多而且都是带薪的;

事业单位人员和教师都是事业编制，根据不同职能，国家财政实行全额拨款和差额拨款，二者均不属于国家公务员。

如果有当老师的意向，教师资格证是必须具备的从业资格凭证；

如果没有从教意向没有考的必要?

事业编制人员的收入组成除了基本工资，还会根据不同工作岗位享受职务津贴、超工作量津贴、节假日工作补贴、地区补贴、休假、住房补贴(看地区)、社会保障、医疗和抚养家庭成员补贴(看地区)以及给予荣誉称号、奖金、奖章等方面的津贴。

随着各地经济水平的提升，很多地区为事业编制人员提供与公务员几乎齐平的绩效工资和年终奖励性目标考核，这一举措不仅能有效拉近事业单位与政府机构在收入上的差距，而且极大的调动了事业单位人员的工作积极性!

单位各类节日福利随着上级纪律要求都停了，所有福利的发放都是严格按照上级文件执行的?

教师职业还是有别于一般事业单位职员，教师不仅要求从业者具有专业的教师基本功，具有系统的知识储备，而且在工作时间具有极大的不确定性，工作内容繁杂琐碎，工作性质相对单纯，最大的亮点应该就是带薪寒暑假。

但是寒暑假并不是像旁人看起来那样潇洒，寒暑假只是教学工作的一个缓冲期，并不是教师工作的停滞期？

由于不同的地区待遇和其他不同，可能会导致护士的工资有所差别?

男护士的工资一般中专2200以上，大专3500以上，总体来说男女护士的工资相差是不大的;

男护士的工资根据不同地区不同医院会有很大的不同，待遇在当地一般处于中上水平，男护士比较紧缺也比较吃香；

不过各地都不一样，一二线城市的工资高一些大约在5000元左右，三四线城市一般都在3000元左右！

男护士发展前景还是相当不错的，已经被教育部、卫生部等部门列入国家紧缺人才专业，要重点扶持。

世界卫生组织对各成员国卫生人才资源统计结果显示，许多国家护理人才紧缺，尤其是我国，护士数量远远不够，医护比例严重失调，所以国家对护士专业的扶持势在必行?

2男护士就业优势一、与女护士相比，男护士在生理、心理方面有着自身的优势。

男护士体力好、动作快，忍耐性较强，背病人、替病人翻身、吸痰及倒夜班、出诊都有优势，很适合现场抢救、重症护理等方面?

男护士晕台的概率比女护士要低很多，涉及到搬运一些比较重的显影设备，手术设备是优势比女护士大的不是一星半点！

比如骨科搬康复仪的时候，男生就能一个顶两个;

二、在一些特殊的科室，男护士有得天独厚的优势？

如泌尿外科，许多涉及男性隐私部位的护理工作，如插尿管、备皮，以前只能是由男医生去做，有了男护士后这些问题很快解决？

男性在机械的操作方面都比女性更强！

骨科手术器械比较复杂，那么对于男生来说还是比较适合的？

男护士普遍表示更愿意从事与机械相关的护理操作。

三、由于男护士稀少，所以男护士需求量大，就业形势好。

一旦专业学校护理专业有男学生，各大医院都早早地预订好了。

工资待遇都比相同资历的女护士要好上很多；

不是很清楚，大概就是3000左右吧，在银川的工资不是很高，典型的高消费低薪资城市？

新蛋是一个比较有名的网购网站，业务很多的，我想网页设计人员的待遇应该不错的，如果想去新蛋购物，可以通过优省网进去还能享受到一定比例的现金返还，不错的！

会修的话，自己开家店就不错；

每天能够修一台就要几百进账！

招聘的话做得多拿的也多，底薪肯定不高!

具体可以电话咨询。

说明招聘单位（这一步要专业而精简，良好的开端给人以良好的印象，也是提升招聘单位形象的关键一步）职位要求：（职务要求一定要写明，这能方便各种求职者做决断，方便他人，即是方便自己，可以给自己减少招聘成本!

）1、相关中文专业，年龄不限，学历不限，有写手经验优先！

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岗位职责：（清晰的岗位职责，直接告诉应征者需要做什么，以给有实力适合的求职者更明晰的要求，不适合应征者自然不再打扰，适合的应征者可以自己做决策。

）待遇：（很多求职者都希望有一个明确的薪资概念，这样有一条明晰的杠杆，在做决定时减少犹豫的时间，节约招聘成本；

）绩效薪资，多劳多得!

联系方式：合则邀请，勿电勿访，否则一律取消应聘资格。

（很多招聘单位都会用这一句，因为咨询和没有预约的来访，会给自己的工作程序造成不必要的影响，影响了工作效率。

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